Il Progetto “Big Data and People Analytics for the Human Capital Empowerment and Talent Development” è nato dalla constatazione delle disparità dell’attuale mercato del lavoro che vede da un lato le aziende che investono grandi risorse cercando profili di alto livello in specifiche branche di settori quali Informatica, Telecomunicazioni, Auditing (etc.) e dall’altro l’infinita mole di diplomati, laureati e personale in esubero da settori in crisi congiunturale. Due lati della stessa medaglia che spesso non riescono a incontrarsi generando numerose inefficienze di mercato con surplus negativi che incidono su molteplici settori.
L’interlocutore ideale per questo tipo di azione e progetto è l’Agenzia per il Lavoro o Agenzia Interinale che detiene, grazie alle attuali piattaforme web e alla presenza capillare sul territorio, una grande mole di dati sia provenienti dalle aziende che cercano profili specifici, sia dai candidati.
Il progetto consiste nella creazione di uno strumento Cloud per la raccolta e interpretazione di questi dati che oltre a consentire una migliore comprensione strategica del mercato sarà integrato in una piattaforma di Learning Management System che permetterà con grande “tempestività” di rimodellare la sfera di competenze dei candidati integrando la formazione ed esperienza già acquisita a quella realmente richiesta dalle aziende (si pensi al laureato in Economia che non ha mai utilizzato un ERP) offrendo una sorta di “drop-learning”.