Il mio progetto propone l’introduzione di un nuovo strumento formativo capace di garantire il successo di business dell’azienda: il COACHING, il cui obiettivo principale è quello di sviluppare nuove o più flessibili forme di competenza al fine di ottenere una performance aziendale più efficace. Il risultato principale è ottenere il raggiungimento degli obiettivi aziendali in modo più agevole e veloce, attraverso il potenziamento di abilità che altrimenti rimarrebbero inespresse. Il coaching, quindi, si configura come un percorso di miglioramento, un vero e proprio allenamento mentale grazie al quale il coach aiuta il coachee (il cliente) ad abbandonare abitudini radicate in favore di un nuovo modo di essere e di agire che consente la piena realizzazione del disegno aziendale. Grazie al coaching l’organizzazione aziendale trae i seguenti benefici: un miglioramento del clima organizzativo, un aumento della motivazione, uno sviluppo dei talenti aziendali, un significativo e favorevole cambiamento delle relazioni con i capi, i colleghi ed un migliore servizio al cliente. Sia che si rivolga ad un manager, a un responsabile di reparto o ad un impiegato il coaching è lo strumento che permette di restare al passo con i cambiamenti in atto e di puntare all’eccellenza nella progettazione del proprio piano d’azione. È un investimento eccellente sul proprio futuro e un metodo di provata efficacia per raggiungere i propri obiettivi.