Il progetto ha l’obiettivo di incrementare i margini di produttività dell’impresa, attraverso il recupero di risorse economiche perse in disfunzioni organizzative ed in macroscopici errori di coordinamento, sviluppando modelli di business gestionali integrati, soprattutto, dei reparti più esposti alle contingenze ed alla volubilità del mercato di riferimento. In particolare, individuate le criticità, si svilupperà un progetto di riorganizzazione delle strutture macro, meso e micro rappresentando, attraverso un analisi dei bisogni, l’ottimale processo informativo e di gestione. Inoltre, si pianificheranno strumenti di conciliazione vita-lavoro, seguendo il consolidato principio del win to win, applicato non solo al genere ma anche alla generalità della popolazione aziendale, attraverso politiche di coinvolgimento e partecipazione dei dipendenti. Infine, si procederà a redazione e stesura piano di Welfare aziendale, poiché opportunità nel quadro delle nuove politiche retributive e di incentivo.