Innovazione organizzativa e Welfare aziendale «Flessibilità, conciliazione, produttività: l’equilibrio possibile». Le imprese affrontano una sfida quotidiana nel trovare un equilibrio tra le esigenze dell’organizzazione (quali la produttività, i brevi tempi di consegna, la soddisfazione dei clienti, l’aumento della quota di mercato e l’innovazione) e le necessità e gli interessi dei lavoratori (quali l’apprendimento lungo l’intero arco della vita, l’arricchimento delle mansioni, l’evoluzione della carriera e il migliore equilibrio tra lavoro e vita familiare). Per questa ragione, le iniziative di flessibilità possono costituire una scelta attraente sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. Lo scopo è quello di creare un spazio di co-progettazione che favorisca un ri-pensamento organizzativo. Il progetto si propone altresì di formulare un Piano di flessibilità aziendale, pianificato in fasi sequenziali. Un percorso che segue diversi step a complessità crescente in relazione alle domande/richieste dell’azienda, andando da un iniziale check-up fino ad un vero e proprio supporto ai processi di cambiamento all’interno dell’organizzazione. Ci si propone a tutte le organizzazioni con una combinazione ottimale di soluzioni innovative dette HPWP (già attivate con successo in diverse realtà aziendali) che sono state più frequentemente associate a un aumento della produttività, a una qualità più elevata dei servizi e a una riduzione dei costi operativi (Eurofound).